把企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定位于尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、這是宇眾一貫推崇的人本管理思想。尊重知識(shí)，尊重人才是廣大員工的共識(shí)。

你有多大才，我搭多大臺(tái)---與員工一起設(shè)計(jì)未來，讓員工看到希望和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑，從而在為自己的事業(yè)拼搏的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

公司認(rèn)為，人的生存與社會(huì)、企業(yè)、家庭有不可分割的聯(lián)系，僅僅從企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系去理解人，是對(duì)人性的一種扭曲。關(guān)心員工的社會(huì)生活，把工作、家庭和社會(huì)生活和諧地融為一體，把物質(zhì)和精神生活協(xié)調(diào)一致，營造健康向上、富有激情的人文環(huán)境是星星的追求。

宇眾員工要繼承和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)階段所形成的團(tuán)隊(duì)精神和艱苦奮斗的作風(fēng)，“生活要知足，事業(yè)永不知足”，要有集體價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，個(gè)人利益服從集體利益的大局意識(shí)，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)大我，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人小我，只有真誠對(duì)待他人，自己才會(huì)得到尊重。懂得獻(xiàn)身意義的人，才會(huì)將自己視為企業(yè)的主人，從而積極地工作，并具有強(qiáng)烈的成就欲望，心中充滿強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。 

要想成功，就要有一種始終不渝的奮斗精神。這種奮斗精神的強(qiáng)烈程度取決于你成功欲望的大小，為了事業(yè)的成功你要學(xué)會(huì)將成功欲望之火激發(fā)到白熾狀態(tài)。公司創(chuàng)造的人才成長(zhǎng)環(huán)境，為你提供了不斷發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)，把你的理想，落實(shí)到日常工作和生活中，去充分展示你的才華吧！